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risposta a contestazione disciplinare Tag

Non sono pochi i casi in cui i rapporti tra datore di lavoro e dipendente si incrinano e non vanno per il verso giusto.Qualora l’azienda contesti al lavoratore comportamenti gravi, questi viene licenziato (licenziamento per giusta causa); nell’ipotesi invece di comportamenti scorretti, ma non gravi a tal punto da arrivare al licenziamento, il datore invia al dipendente una lettera di contestazione disciplinare con la quale gli...

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